ワークライフバランスへの取り組み｜会社案内｜KGK 共同技研化学株式会社

　ワークライフバランスとは生活と仕事の調整・調和です。より詳しく言うと、生活の充実によって仕事がはかどり、うまく進むといった相乗効果のことです。

　そして、ワークライフバランスに含まれる２つの概念はファミリーフレンドリー（両立支援）と男女均等推進です。具体的に、ひとつは仕事と家庭の両立がしやすい企業文化を持っていること、もうひとつは男女の性別に関わらず、評価や待遇における差別を受けないことです。遠くない未来、日本では定年退職した高齢労働者、介護や育児などで時短勤務社員、外国籍社員が増え、昔のようにフルタイムで働ける社員が減っていく中で、これからますます個人の力ではなく、チームで効率よく仕事をしなければなりません。私たちは、一人ひとりのライフサイクルを踏まえた柔軟な働き方を目指し、各種施策をトップダウンとボトムアップの両面からPDCAサイクルで展開しています。

　具体的には、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤などを踏まえ、KGK 共同技研化学は法定以上の各種制度を整備していきます。

　当社は仕事と家庭の両立支援（ワーク・ライフ・バランス）の推進に取り組み、全社員がどのライフステージでも活躍できるように力を入れてまいります。

（1）ライフイベントを意識した施策
一人ひとりのライフサイクルを踏まえた柔軟な働き方を目指し、各種施策をトップダウンとボトムアップの両面からPDCAサイクルで展開しています。具体的には、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤などを踏まえ、法定以上の制度を整備して参ります。

（2）キャリア形成支援
女性管理職の積極的な登用や育成を強化しています。

（3）健康経営 (健康の保持・増進) に関する基本的な考え方
健康は個々人の幸せの礎であり、社員とその家族の健康は会社が成長し社会的責務を果たすための源です。当社は、健康を経営の最重要課題の一つと捉え、社員とその家族の心身の健康を保持・増進する健康経営に取り組みます。全ての関係者と連携して体制・制度の構築・改善を進め、健康診断・保健指導、各種の支援・啓蒙活動などを通じて社員と会社が一団となって健康で安心して生き生きと働くことができる職場を目指します。

　埼玉県では、「多様な働き方実践企業認定制度」を実施しています。この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践している企業等を県が認定するものです。

　女性が生き生きと夢を持って活躍することができるような社会づくりを進め、 それが地域経済の活性化につながるように取り組んでいく、 それが「ウーマノミクス」です。埼玉県では平成24年度から「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。

　「シニア活躍推進宣言」とは、定年の廃止、定年年齢の引き上げ、シニアが働きやすい職場環境づくりなどを進める企業等に宣言をしていただき、埼玉県がこれを認定することで、シニアが活躍できる環境をつくっていこうとするものです。

　埼玉県では、県民が健康で生き生きと暮らすことができる健康長寿社会の実現を目指しています。事業所における従業員等の健康に配慮した経営を促進するため、健康経営に取り組む事業所・団体を認定します。

　群馬県では、育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組む県内事業所を、「群馬県いきいきＧカンパニー」として認証しています。

　育児・介護休業制度の利用促進や職場における女性の活躍推進、従業員の家庭教育等ワーク・ライフ・バランスの推進に先導的な取組を進めている県内事業所を応援し、男性、女性を問わずすべての労働者が働きやすい職場環境づくりを推進するとともに県内事業所の活性化を図り、県経済に活力を与えることを目的として実施しています。

　「イクボス」とは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）です。

　イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行って、新しい時代の理想の上司（イクボス）を育てていこうとする「イクボス中小企業同盟」に加盟しました。

　イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。そして社会全体も、もっと豊かに成長していくはずです。イクメンプロジェクトは、そんなビジョンを掲げて発足しました。

　多様な人材一人ひとりが自らの持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりは会社の成長にとって不可欠だと考えています。特に女性が「やりがい」や「充実感」を持って活躍し、いきいきと働き続ける支援をしていきます。平成28年4月に女性活躍推進法施行を踏まえ行動計画を策定しました。今後も女性社員のキャリア支援研修の充実や社内研修制度の活用により更なる女性活躍推進のために積極的に取り組んでまいります。

　介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取組む企業であることを示すシンボルマークを厚生労働省から取得しました。当社は仕事と介護を両立支援する環境づくりに取り組んでおります。